しょくぎょうのうりょくかいはつそくしんほうしこうきそくだい48じょうの17だい1こうだい1ごうおよびだい2ごうにきていするこうしゅうのしていにかんするしょうれい
職業能力開発促進法施行規則第48条の17第1項第1号及び第2号に規定する講習の指定に関する省令
平成28年厚生労働省令第31号
職業能力開発促進法施行規則（昭和44年労働省令第24号）第48条の17第1項第1号及び第2号の規定に基づき、職業能力開発促進法施行規則第48条の17第1項第1号及び第2号に規定する講習の指定に関する省令を次のように定める。
（講習の科目）
第1条 職業能力開発促進法施行規則（昭和44年労働省令第24号。以下「規則」という。）第48条の17第1項第1号の講習（以下「知識講習」という。）は、別表の第1号下欄に掲げる科目について行う。
2 規則第48条の17第1項第2号の講習（以下「技能講習」という。）は、別表の第2号下欄に掲げる科目のうち技能講習を受けようとする者がキャリアコンサルタントとしての経験に応じ選択する科目について行う。
（指定の基準）
第2条 厚生労働大臣は、知識講習又は技能講習（以下「更新講習」という。）が次に掲げる基準に適合していると認めるときは、規則第48条の17第1項第1号又は第2号の指定（以下単に「指定」という。）を行うものとする。
一 知識講習にあっては講義により、技能講習にあっては講義又は演習により行うこと。
二 技能講習にあっては、その半分以上の時間を通学の方法により行うこと。
三 更新講習は、修得することが求められる知識又は技能の修得がなされていることを確認する内容を含むこと。
四 講師は、別表の下欄に掲げる科目について効果的に指導できる知識、技能及び経験を有する者であること。
五 演習にあっては、前号の講師のほか、講師の補助者を配置すること。
六 別表の下欄に掲げる科目に応じた適切な内容の教材を用いること。
七 更新講習を受ける者の数は、原則として、講義により行う場合にあっては30人以下、演習により行う場合にあっては20人以下であること。
八 更新講習を実施する者の職員、講習の実施の方法その他の事項についての講習の実施に関する計画が講習の適正かつ確実な実施のために適切なものであること。
九 更新講習を実施する者が前号の講習の実施に関する計画の適正かつ確実な実施に必要な経理的及び技術的な基礎を有すること。
十 更新講習を受ける者に、当該更新講習の指定を申請した者（以下この号及び次項において「指定申請者」という。）又はその関係者が雇用する者その他指定申請者又はその関係者と密接な関係を有する者以外の者を含むこととされていること。
2 厚生労働大臣は、指定申請者が、更新講習に関する業務以外の業務の運営に関し、その雇用する労働者たるキャリアコンサルタント（職業能力開発促進法（昭和44年法律第64号）第30条の3に規定するキャリアコンサルタントをいう。）によるキャリアコンサルティング（同法第2条第5項に規定するキャリアコンサルティングをいう。）を行っている場合においてその雇用するキャリアコンサルタントに対し更新講習を実施する場合その他の合理的な理由がある場合において、次の各号のいずれにも適合していると認めるときは、前項の規定にかかわらず、当該指定申請者に対して、指定を行うことができる。
一 前項第1号から第9号までに掲げる基準に適合していること。
二 講習を受ける者の範囲について合理的な理由があること。
附則
この省令は、平成28年4月1日から施行する。
別表（第1条関係）
| 更新講習の区分 | 科目 |
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一 知識講習
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一 職業能力の開発の知識
二 人事管理及び労務管理の知識
三 労働市場の知識
四 労働関係法令及び社会保障制度の知識
五 学校教育制度及びキャリア教育の知識
六 メンタルヘルスの知識
七 その他前各号の内容に準じてキャリアコンサルティングを適正に実施するために維持を図ることが必要な知識
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二 技能講習
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一 キャリアコンサルティングに関する基本的な技能
1 カウンセリングの技能
2 グループアプローチの技能
3 キャリアシート（職業能力開発促進法第15条の4第1項に規定する職務経歴等記録書を含む。）の作成指導及び活用の技能
4 相談過程全体の進行の管理に関する技能
二 相談過程において必要な技能
1 相談場面の設定
2 自己理解の支援
3 仕事の理解の支援
4 自己啓発の支援
5 意思決定の支援
6 方策の実行の支援
7 新たな仕事への適応の支援
8 相談過程の総括
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