せいしょうねんのこようのそくしんとうにかんするほうりつしこうきそく
青少年の雇用の促進等に関する法律施行規則
平成27年厚生労働省令第155号
青少年の雇用の促進等に関する法律（昭和45年法律第98号）第12条、第13条第1項、第15条第2項及び第4項、第25条並びに第26条の規定に基づき、青少年の雇用の促進等に関する法律施行規則を次のように定める。
（法第11条の厚生労働省令で定める施設）
第1条 青少年の雇用の促進等に関する法律（昭和45年法律第98号。以下「法」という。）第11条の厚生労働省令で定める施設は、専修学校（学校教育法（昭和22年法律第26号）第124条に規定する専修学校をいう。以下同じ。）とする。
（法第11条の厚生労働省令で定める者）
第2条 法第11条の厚生労働省令で定める者は、次のとおりとする。
一 公共職業能力開発施設（職業能力開発促進法（昭和44年法律第64号）第15条の7第1項各号（第4号を除く。）に掲げる施設をいう。以下同じ。）又は職業能力開発総合大学校（同法第27条第1項に規定する職業能力開発総合大学校をいう。以下同じ。）の行う職業訓練を受ける者であって修了することが見込まれるもの
二 次に掲げる者であって、学校教育法第1条に規定する学校（小学校（義務教育学校の前期課程及び特別支援学校の小学部を含む。）及び幼稚園（特別支援学校の幼稚部を含む。）を除く。以下「学校」という。）若しくは専修学校の学生又は生徒であって卒業することが見込まれる者及び前号に掲げる者に準ずるもの
イ 学校又は専修学校を卒業した者
ロ 公共職業能力開発施設又は職業能力開発総合大学校の行う職業訓練を修了した者
ハ 学校教育法第134条第1項に規定する各種学校（以下このハ、第6条第2項第2号ハ及び第9条第1号イにおいて「各種学校」という。）に在学する者であって卒業することが見込まれるもの又は各種学校を卒業した者
ニ 学校若しくは専修学校に相当する外国の教育施設（以下このニ、第6条第2項第2号ハ及び第9条第1号イにおいて「外国の教育施設」という。）に在学する者であって卒業することが見込まれるもの又は外国の教育施設を卒業した者
（求人の申込みを受理しないことができる場合）
第3条 法第11条の厚生労働省令で定める場合は、次のとおりとする。
一 求人者が青少年の雇用の促進等に関する法律第11条の労働に関する法律の規定等を定める政令（平成28年政令第4号。以下この条において「令」という。）第1項第1号又は第3号に掲げる法律の規定に違反する行為（労働基準法施行規則（昭和22年厚生省令第23号）第25条の2第1項並びに第34条の3第1項及び第2項の規定に違反する行為を含む。以下この号において「違反行為」という。）をした場合であって、法第28条の規定による報告の求め（以下この条において「報告の求め」という。）により、次のいずれかに該当することが確認された場合
イ 学校卒業見込者等求人（法第11条に規定する学校卒業見込者等求人をいう。以下同じ。）の申込みの時において、当該違反行為の是正が行われていないこと又は是正が行われた日から起算して6月を経過していないこと（当該違反行為をした日を起算日とする過去1年以内において当該違反行為と同一の法律の条項に違反する行為（ロにおいて「同一違反行為」という。）をしたことがある場合その他当該違反行為が学校卒業見込者等（同条に規定する学校卒業見込者等をいう。以下同じ。）の職場への定着に重大な影響を及ぼすおそれがある場合に限る。）
ロ 当該違反行為に係る事件について刑事訴訟法（昭和23年法律第131号）第203条第1項（同法第211条及び第216条において準用する場合を含む。）及び第246条に規定する検察官に対する送致又は同法第242条に規定する検察官に対する送付（以下このロにおいて「送致又は送付」という。）が行われ、その旨の公表が行われた場合であって、次のいずれかに該当すること
（1） 当該送致又は送付の日前に当該違反行為の是正が行われた場合（当該違反行為をした日を起算日とする過去1年以内において同一違反行為をしたことがある場合であって、当該違反行為の是正が行われた日から当該送致又は送付の日までの期間（以下このロにおいて「経過期間」という。）が6月を超えるときに限る。）であって、学校卒業見込者等求人の申込みの時において、当該送致又は送付の日から起算して6月を経過していないこと
（2） 当該送致又は送付の日前に当該違反行為の是正が行われた場合（当該違反行為をした日を起算日とする過去1年以内において同一違反行為をしたことがある場合であって、経過期間が6月を超えないときに限る。）であって、学校卒業見込者等求人の申込みの時において、当該送致又は送付の日から起算して1年から経過期間を減じた期間が経過していないこと
（3） 当該送致又は送付の日前に当該違反行為の是正が行われた場合（当該違反行為をした日を起算日とする過去1年以内において同一違反行為をしたことがある場合を除く。）又は当該送致又は送付の日前に当該違反行為の是正が行われていない場合であって、学校卒業見込者等求人の申込みの時において、当該送致又は送付の日から起算して1年を経過していないこと、当該違反行為の是正が行われていないこと又は是正が行われた日から起算して6月が経過していないこと
二 求人者が令第1項第2号に掲げる法律の規定に違反する行為（以下この号において「違反行為」という。）をし、職業安定法（昭和22年法律第141号）第48条の3第3項の規定による公表がされた場合であって、報告の求めにより、次のいずれかに該当することが確認された場合
イ 学校卒業見込者等求人の申込みの時において、当該違反行為の是正が行われていないこと又は是正が行われた日から起算して6月を経過していないこと
ロ 当該違反行為の是正が行われた日から起算して6月を経過する前に当該違反行為と同一の法律の条項に違反する行為（以下このロにおいて「同一違反行為」という。）を行った場合であって、学校卒業見込者等求人の申込みの時において、当該同一違反行為の是正が行われていないこと又は是正が行われた日から起算して6月を経過していないことその他当該同一違反行為が学校卒業見込者等の職場への定着に重大な影響を及ぼすおそれがあること
三 求人者が令第1項第4号に掲げる法律の規定に違反する行為（以下この号において「違反行為」という。）をし、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（昭和47年法律第113号）第30条の規定による公表がされた場合であって、報告の求めにより、次のいずれかに該当することが確認された場合
イ 学校卒業見込者等求人の申込みの時において、当該違反行為の是正が行われていないこと又は是正が行われた日から起算して6月を経過していないこと
ロ 当該違反行為の是正が行われた日から起算して6月を経過する前に当該違反行為と同一の法律の条項に違反する行為（以下このロにおいて「同一違反行為」という。）を行った場合であって、学校卒業見込者等求人の申込みの時において、当該同一違反行為の是正が行われていないこと又は是正が行われた日から起算して6月を経過していないことその他当該同一違反行為が学校卒業見込者等の職場への定着に重大な影響を及ぼすおそれがあること
四 求人者が令第1項第5号に掲げる法律の規定に違反する行為（以下この号において「違反行為」という。）をし、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成3年法律第76号。以下「育児・介護休業法」という。）第56条の2の規定による公表がされた場合であって、報告の求めにより、次のいずれかに該当することが確認された場合
イ 学校卒業見込者等求人の申込みの時において、当該違反行為の是正が行われていないこと又は是正が行われた日から起算して6月を経過していないこと
ロ 当該違反行為の是正が行われた日から起算して6月を経過する前に当該違反行為と同一の法律の条項に違反する行為（以下このロにおいて「同一違反行為」という。）を行った場合であって、学校卒業見込者等求人の申込みの時において、当該同一違反行為の是正が行われていないこと又は是正が行われた日から起算して6月を経過していないことその他当該同一違反行為が学校卒業見込者等の職場への定着に重大な影響を及ぼすおそれがあること
（求人の不受理の手続）
第4条 公共職業安定所が、法第11条の規定により求人の申込みを受理しないときは、求人者に対し、その理由を説明しなければならない。
（青少年雇用情報）
第5条 法第13条第1項の厚生労働省令で定める事項は、次の各号に掲げるものとする。
一 青少年の募集及び採用の状況に関する事項として次に掲げる事項
イ 直近の3事業年度に採用した者（新たに学校若しくは専修学校を卒業した者若しくは新たに公共職業能力開発施設若しくは職業能力開発総合大学校の行う職業訓練を修了した者又はこれに準ずる者（以下「新規学卒者等」という。）に限る。）の数及び当該採用した者のうち直近の3事業年度に離職した者の数
ロ 男女別の直近3事業年度に採用した新規学卒者等の数
ハ その雇用する労働者の平均継続勤務年数
二 職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況に関する事項として次に掲げる事項
イ その雇用する労働者に対する研修の有無及びその内容
ロ その雇用する労働者が自発的な職業能力の開発及び向上を図ることを容易にするために必要な援助の有無並びにその内容（ニに掲げる事項を除く。）
ハ 新たに雇い入れた新規学卒者等からの職業能力の開発及び向上その他の職業生活に関する相談に応じ、並びに必要な助言その他の援助を行う者を当該新規学卒者等に割り当てる制度の有無
ニ その雇用する労働者に対してキャリアコンサルティング（職業能力開発促進法第2条第5項に規定するキャリアコンサルティングをいう。第9条第4号チにおいて同じ。）の機会を付与する制度の有無及びその内容
ホ その雇用する労働者に対する職業に必要な知識及び技能に関する検定に係る制度の有無並びにその内容
三 職場への定着の促進に関する取組の実施状況に関する事項として次に掲げる事項
イ その雇用する労働者1人当たりの直近の事業年度における平均した1月当たりの所定外労働時間（所定労働時間を超えて労働した時間をいう。第9条第3号ハ及び第4号ヌにおいて同じ。）
ロ その雇用する労働者1人当たりの直近の事業年度において取得した有給休暇（労働基準法（昭和22年法律第49号）第39条の規定による年次有給休暇をいう。第9条第3号ニ及び第4号ルにおいて同じ。）の平均日数
ハ 育児休業（育児・介護休業法第2条第1号に規定する育児休業をいう。以下このハ、第9条第3号ホ及び第4号ヲにおいて同じ。）の取得の状況として、次に掲げる全ての事項
（1） その雇用する男性労働者であって、直近の事業年度において配偶者が出産したものの数及び当該事業年度において育児休業をしたものの数
（2） その雇用する女性労働者であって、直近の事業年度において出産したものの数及び当該事業年度において育児休業をしたものの数
ニ 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
2 前項各号に掲げる事項（第3号ニに掲げる事項を除く。）については、労働者の募集を行う者及び募集受託者（職業安定法第39条に規定する募集受託者をいう。以下この項及び第6条第2項において同じ。）が法第13条に規定する学校卒業見込者等募集（以下この項及び第9条第1号イにおいて「学校卒業見込者等募集」という。）であって通常の労働者に係る労働者の募集を行う場合は、通常の労働者に係る事項とし、労働者の募集を行う者及び募集受託者が学校卒業見込者等募集であって通常の労働者以外の労働者に係る労働者の募集を行う場合は、通常の労働者以外の労働者に係る事項とする。
3 前項の規定は、法第14条の規定により求人者が学校卒業見込者等求人の申込みを行う場合について準用する。この場合において、同項中「労働者の募集を行う場合」とあるのは、「求人の申込みを行う場合」とする。
（青少年雇用情報の提供の方法等）
第6条 法第13条第1項の規定による青少年雇用情報の提供は、電子メールの送信その他のインターネットを利用する方法又は書面を交付する方法その他の適切な方法により行うものとする。
2 法第13条第2項の規定により青少年雇用情報の提供を求める場合には、学校卒業見込者等は、次に掲げる事項について、電子メールを送信する方法又は書面を交付する方法その他の適切な方法により、労働者の募集を行う者又は募集受託者に明示しなければならない。
一 当該学校卒業見込者等の氏名及び住所又は電子メールアドレス
二 次に掲げる当該学校卒業見込者等の区分に応じ、それぞれ次に定める事項
イ 学校若しくは専修学校（以下このイにおいて「学校等」という。）の学生若しくは生徒又は学校等を卒業した者 学校等の名称及び在学年又は卒業した年月
ロ 公共職業能力開発施設若しくは職業能力開発総合大学校（以下このロにおいて「施設等」という。）の行う職業訓練を受ける者又は当該職業訓練を修了した者 施設等及び職業訓練の名称並びに修了することが見込まれる年月又は修了した年月
ハ 第2条第2号ハ又はニに掲げる者 各種学校又は外国の教育施設の名称及び在学年又は卒業した年月
三 青少年雇用情報の提供を希望する旨
3 法第13条第2項の規定による青少年雇用情報の提供は、前条第1項第1号イからハまでに掲げる事項、同項第2号イからホまでに掲げる事項及び同項第3号イからニまでに掲げる事項のうちそれぞれ1以上について、電子メールを送信する方法又は書面を交付する方法その他の適切な方法により行うものとする。
第7条 法第14条第1項の規定による青少年雇用情報の提供は、電子メールを送信する方法又は書面を交付する方法その他の適切な方法により行うものとする。
2 法第14条第2項の規定により青少年雇用情報の提供を求める場合には、次の各号に掲げる者は、当該各号に定める事項について、電子メールを送信する方法又は書面を交付する方法その他の適切な方法により、求人者に明示しなければならない。
一 当該求人者が学校卒業見込者等求人の申込みをした公共職業安定所、特定地方公共団体（職業安定法第4条第8項に規定する特定地方公共団体をいう。第9条第1号において同じ。）又は職業紹介事業者（同法第4条第9項に規定する職業紹介事業者をいう。第9条第1号において同じ。） 前条第2項第3号に掲げる事項
二 前号に掲げる者から職業の紹介を受け、又は受けようとする学校卒業見込者等 前条第2項各号に掲げる事項
3 前条第3項の規定は、法第14条第2項の規定による青少年雇用情報の提供について準用する。
（認定の申請）
第8条 法第15条の認定を受けようとする事業主は、基準適合事業主認定申請書（様式第1号）に、当該事業主が同条の基準に適合するものであることを明らかにする書類を添えて、その主たる事業所の所在地を管轄する都道府県労働局長（以下「所轄都道府県労働局長」という。）に提出しなければならない。
（認定の基準）
第9条 法第15条の厚生労働省令で定める基準は、次のとおりとする。
一 法第15条の申請の時において、次のいずれかに該当すること。
イ 公共職業安定所、特定地方公共団体若しくは職業紹介事業者への学校卒業見込者等求人の申込み又は学校卒業見込者等募集を行っていること（通常の労働者として雇い入れることを目的とする場合であって、学校若しくは専修学校を卒業した者、公共職業能力開発施設若しくは職業能力開発総合大学校の行う職業訓練を修了した者又は各種学校若しくは外国の教育施設を卒業した者であって学校若しくは専修学校を卒業した者及び公共職業能力開発施設若しくは職業能力開発総合大学校の行う職業訓練を修了した者に準ずるものが、当該卒業又は修了の日の属する年度の翌年度以降少なくとも3年間応募できるときに限る。）。
ロ 15歳以上35歳未満の青少年（以下この条において「青少年」という。）であることを条件とした公共職業安定所、特定地方公共団体若しくは職業紹介事業者への求人の申込み又は青少年であることを条件とした労働者の募集を行っていること（通常の労働者として雇い入れることを目的とする場合であって、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律施行規則（昭和41年労働省令第23号）第1条の3第1項第3号イからニまでのいずれかに該当するときに限る。）。
二 青少年である労働者の採用及び育成に積極的に取り組んでいること。
三 次のいずれにも該当すること。ただし、直近の3事業年度に採用した者（新規学卒者等であって通常の労働者として雇い入れたものに限る。イ及び次号において「直近3事業年度新規学卒等採用者」という。）がいない場合にあっては、イに該当することを要しない。
イ 直近3事業年度新規学卒等採用者の数に対する当該直近3事業年度新規学卒等採用者であって直近の3事業年度に離職したものの数の割合が5分の1以下であること。ただし、直近3事業年度新規学卒等採用者の数が3人又は4人の場合にあっては、直近の3事業年度に離職した直近3事業年度新規学卒等採用者の数が1人以下であれば足りること。
ロ その雇用する労働者の育成に関する方針並びにその雇用する労働者の職業能力の開発及び向上を促進するための計画を策定していること。
ハ 直近の事業年度において、その雇用する労働者（通常の労働者に限る。以下この条において同じ。）1人当たりの平均した1月当たりの所定外労働時間が20時間以下であり、かつ、その雇用する労働者であって平均した1月当たりの時間外労働時間が60時間以上であるものがいないこと。
ニ 直近の事業年度において、その雇用する労働者に対して与えられた有給休暇（有給休暇に準ずる休暇として厚生労働省人材開発統括官（以下「人材開発統括官」という。）が定めるものが与えられた場合にあっては、当該休暇を含む。以下このニにおいて同じ。）の日数（有給休暇に準ずるものとして人材開発統括官が定めるものにあっては、その雇用する労働者1人当たり5日を上限として算入する。以下このニにおいて同じ。）に対するその雇用する労働者が取得した有給休暇の日数の割合が10分の7以上であること又はその雇用する労働者1人当たりの取得した有給休暇の平均日数が10日以上であること。
ホ 次のいずれかに該当すること。ただし、その雇用する男性労働者のうち直近の3事業年度において配偶者が出産したもの及びその雇用する女性労働者のうち直近の3事業年度において出産したものがいない場合にあっては、育児休業等（育児休業及び育児・介護休業法第23条第2項又は第24条第1項の規定に基づく措置として育児休業に関する制度に準ずる措置が講じられた場合の当該措置によりする休業をいう。以下このホにおいて同じ。）に関する制度を設けていれば足りること。
（1） 直近の3事業年度において、その雇用する男性労働者のうち育児休業等をしたものがいること。
（2） その雇用する女性労働者であって直近の3事業年度において出産したものの数に対するその雇用する女性労働者であって直近の3事業年度において育児休業等をしたものの数の割合が4分の3以上であること。
四 インターネットを利用する方法その他の適切な方法により、次に掲げる全ての事項を公表していること。
イ 直近3事業年度新規学卒等採用者の数及びそのうち直近の3事業年度に離職した者の数
ロ 男女別の直近3事業年度新規学卒等採用者の数
ハ 直近の3事業年度に採用した青少年である労働者（直近3事業年度新規学卒等採用者を除く。）の数及びそのうち直近の3事業年度に離職した者の数
ニ その雇用する労働者の平均継続勤務年数
ホ その雇用する労働者に対する研修の内容
ヘ その雇用する労働者が自発的な職業能力の開発及び向上を図ることを容易にするために必要な援助の有無並びにその内容（チに掲げる事項を除く。）
ト 新たに雇い入れた新規学卒者等からの職業能力の開発及び向上その他の職業生活に関する相談に応じ、並びに必要な助言その他の援助を行う者を当該新規学卒者等に割り当てる制度の有無
チ その雇用する労働者に対してキャリアコンサルティングの機会を付与する制度の有無及びその内容
リ その雇用する労働者に対する職業に必要な知識及び技能に関する検定に係る制度の有無並びにその内容
ヌ その雇用する労働者1人当たりの直近の事業年度における平均した1月当たりの所定外労働時間
ル その雇用する労働者1人当たりの直近の事業年度において取得した有給休暇の平均日数
ヲ 育児休業の取得の状況として、次に掲げる全ての事項
（1） その雇用する男性労働者であって、直近の事業年度において配偶者が出産したものの数及び当該事業年度において育児休業をしたものの数
（2） その雇用する女性労働者であって、直近の事業年度において出産したものの数及び当該事業年度において育児休業をしたものの数
ワ 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
五 次のいずれにも該当しない者であること。
イ 法第17条の規定により認定を取り消され、その取消しの日から起算して3年を経過しない者（当該取消しの日前に第12条の規定による申出をした者（ロからトまでに掲げる者に該当することによりこの号に掲げる基準に該当しなくなった旨の申出をした者を除く。）を除く。）
ロ 過去3年間に職業安定法施行規則（昭和22年労働省令第12号）第35条第2項第2号の規定による取消し又は撤回（当該取消し又は撤回の対象となった者の責めに帰すべき理由によるものを除く。）を行った者
ハ 過去1年間に労働者に対する退職の勧奨又は労働者の解雇（労働者の責めに帰すべき理由によるものを除く。）を行った者
ニ 暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律（平成3年法律第77号）第2条第6号に規定する暴力団員若しくは暴力団員でなくなった日から5年を経過しない者（以下このニにおいて「暴力団員等」という。）、暴力団員等がその事業活動を支配する者又は暴力団員等をその業務に従事させ、若しくは当該業務の補助者として使用するおそれのある者
ホ 風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和23年法律第122号）第2条第1項に規定する風俗営業又は同条第5項に規定する性風俗関連特殊営業に該当する事業を行う者
ヘ 偽りその他不正の行為により雇用に係る国の助成金、補助金又は給付金（以下このヘにおいて「雇用関係助成金等」という。）の支給を受け、又は受けようとしたこと等により、当該雇用関係助成金等の支給要件を満たさなくなった者
ト 法又は法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実があると認められる者
（法第16条第1項の商品等）
第10条 法第16条第1項の厚生労働省令で定めるものは、次のとおりとする。
一 商品
二 役務の提供の用に供する物
三 商品、役務又は事業主の広告
四 商品又は役務の取引に用いる書類又は電磁的記録（電子的方式、磁気的方式その他人の知覚によっては認識することができない方式で作られた記録をいう。）
五 事業主の営業所、事務所その他の事業場
六 インターネットを利用する方法により公衆の閲覧に供する情報
七 労働者の募集の用に供する広告又は文書
（報告）
第11条 認定事業主（法第16条第1項に規定する認定事業主をいう。以下同じ。）は、毎事業年度終了後1月以内に、認定状況報告書（様式第2号）に第8条の書類を添えて所轄都道府県労働局長に提出しなければならない。ただし、やむを得ない理由により当該1月以内に認定状況報告書を提出できないと所轄都道府県労働局長が認めた場合には、この限りではない。
（所轄都道府県労働局長に対する申出）
第12条 認定事業主は、第9条各号に掲げる基準に適合しなくなったときは、所轄都道府県労働局長にその旨を申し出ることができる。
（法第18条第2項の厚生労働省令で定めるもの）
第13条 法第18条第2項の厚生労働省令で定めるものは、次のとおりとする。
一 事業協同組合及び事業協同組合小組合並びに協同組合連合会
二 水産加工業協同組合及び水産加工業協同組合連合会
三 商工組合及び商工組合連合会
四 商店街振興組合及び商店街振興組合連合会
五 農業協同組合及び農業協同組合中央会
六 生活衛生同業組合であって、その構成員の3分の2以上が中小事業主（常時雇用する労働者の数が300人以下のものをいう。次号及び次条において同じ。）であるもの
七 酒造組合及び酒造組合連合会であって、その直接又は間接の構成員たる酒類製造業者の3分の2以上が中小事業主であるもの
（法第18条第2項の一般社団法人の要件）
第14条 法第18条第2項の厚生労働省令で定める要件は、その直接又は間接の構成員の3分の2以上が中小事業主である一般社団法人であることとする。
（法第18条第2項の承認中小事業主団体の基準）
第15条 法第18条第2項の厚生労働省令で定める基準は、次のとおりとする。
一 法第18条第2項の相談及び援助として、次に掲げる事業をいずれも実施し、又は実施することが予定されていること。
イ 法第18条第1項の青少年の募集及び採用を担当する者（以下「青少年募集採用担当者」という。）の確保を容易にするための事例の収集及び提供に係る事業
ロ イに掲げるもののほか、青少年募集採用担当者が雇用される事業所における雇用管理その他に関する講習会の開催、相談及び助言その他の必要な援助を行う事業
二 前号の事業を適切に実施するために必要な体制が整備されていること。
三 その構成員である認定事業主の委託を受けて青少年募集採用担当者の募集を行うに当たり、当該募集に係る労働条件その他の募集の内容が適切であり、かつ、当該青少年募集採用担当者の利益に反しないことが見込まれること。
（承認中小事業主団体の申請）
第16条 法第18条第2項の規定により承認を受けようとする者は、その旨及び前条の基準に係る事項を記載した申請書を厚生労働大臣に提出しなければならない。
（権限の委任）
第17条 法第18条第4項並びに同条第5項において準用する職業安定法第37条第2項及び第41条第2項に定める厚生労働大臣の権限のうち、次に掲げる募集に係るものは、承認中小事業主団体の主たる事務所の所在地を管轄する都道府県労働局長に委任する。ただし、厚生労働大臣が自らその権限を行うことを妨げない。
一 承認中小事業主団体の主たる事務所の所在する都道府県の区域を募集地域とする募集
二 承認中小事業主団体の主たる事務所の所在する都道府県の区域以外の地域（当該地域における労働力の需給の状況等を勘案して厚生労働大臣が指定する地域を除く。）を募集地域とする募集（当該業種における労働力の需給の状況等を勘案して厚生労働大臣の指定する業種に属する事業に係るものを除く。）であって、その地域において募集しようとする労働者の数が100人（一の都道府県の区域内において募集しようとする労働者の数が30人以上であるときは、30人）未満のもの
（青少年募集採用担当者の募集に関する事項）
第18条 法第18条第4項の厚生労働省令で定める労働者の募集に関する事項は、次のとおりとする。
一 募集に係る事業所の名称及び所在地
二 募集時期
三 募集職種及び人員
四 募集地域
五 募集に係る青少年募集採用担当者の業務の内容
六 賃金、労働時間その他の募集に係る労働条件
（届出の手続）
第19条 法第18条第4項の規定による届出は、承認中小事業主団体の主たる事務所の所在する都道府県の区域を募集地域とする募集、当該区域以外の地域を募集地域とする募集（以下この項において「自県外募集」という。）であって第17条第2号に該当するもの及び自県外募集であって同号に該当しないものの別に行わなければならない。
2 法第18条第4項の規定による届出をしようとする承認中小事業主団体は、その主たる事務所の所在地を管轄する公共職業安定所（その公共職業安定所が2以上ある場合には、厚生労働省組織規則（平成13年厚生労働省令第1号）第793条の規定により当該事務を取り扱う公共職業安定所）の長を経て、第17条の募集にあっては同条の都道府県労働局長に、その他の募集にあっては厚生労働大臣に届け出なければならない。
3 前2項に定めるもののほか、届出の様式その他の手続は、人材開発統括官の定めるところによる。
（青少年募集採用担当者募集報告）
第20条 法第18条第1項の募集に従事する承認中小事業主団体は、人材開発統括官の定める様式に従い、毎年度、青少年募集採用担当者募集報告を作成し、これを当該年度の翌年度の4月末日まで（当該年度の終了前に青少年募集採用担当者の募集を終了する場合にあっては、当該終了の日の属する月の翌月末日まで）に前条第2項の届出に係る公共職業安定所の長に提出しなければならない。
（準用）
第21条 職業安定法施行規則第31条の規定は、法第18条第1項の規定により承認中小事業主団体に委託して青少年募集採用担当者の募集を行う認定事業主について準用する。
（権限の委任）
第22条 法第31条第1項の規定により、法第15条、第17条及び第28条に規定する厚生労働大臣の権限は、所轄都道府県労働局長に委任する。ただし、法第17条及び第28条に規定する権限にあっては、厚生労働大臣が自らその権限を行うことを妨げない。
2 前項の規定により所轄都道府県労働局長に委任された権限（法第28条に規定するものに限る。）は、事業主の主たる事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に委任する。ただし、所轄都道府県労働局長が自らその権限を行うことを妨げない。
附則
この省令は、平成27年10月1日から施行する。
附則 （平成28年1月14日厚生労働省令第4号）
（施行期日）
1 この省令は、平成28年3月1日から施行する。ただし、第2条及び第4条の規定は、平成28年4月1日から施行する。
（経過措置）
2 第1条の規定による改正後の青少年の雇用の促進等に関する法律施行規則（以下この項において「新規則」という。）第3条の規定は、この省令の施行の日（以下「施行日」という。）以後に青少年の雇用の促進等に関する法律第11条の労働に関する法律の規定を定める政令（平成28年政令第4号）に掲げる法律の規定に違反する行為（以下この項において「違反行為」という。）をした場合（求人者が新規則第3条第1号イに該当する場合（当該違反行為をした日を起算日とする過去1年以内において当該違反行為と同一の法律の条項に違反する行為をしたことがある場合に限る。）にあっては、当該同一の法律の条項に違反する行為を施行日以後にした場合）について適用する。
附則 （平成28年8月19日厚生労働省令第142号） 抄
（施行期日）
第1条 この省令は、平成28年8月20日から施行する。
附則 （平成29年3月30日厚生労働省令第31号） 抄
（施行期日）
第1条 この省令は、平成29年4月1日から施行する。
（青少年の雇用の促進等に関する法律施行規則の一部改正に伴う経過措置）
第4条 施行日前に事業主が行った青少年の雇用の促進等に関する法律（昭和45年法律第98号。次項において「法」という。）第15条の申請に係る同条の認定の基準については、第3条の規定による改正後の青少年の雇用の促進等に関する法律施行規則（次項において「新令」という。）第9条の規定にかかわらず、なお従前の例による。
2 施行日から平成30年3月31日までの間に事業主（施行日前に法第15条の申請を行い、当該申請により認定されたものに限る。）が提出する新令第11条に規定する認定状況報告書及びこれに添えるべき当該事業主が法第15条の基準に適合するものであることを明らかにする書類に係る当該基準については、新令第9条の規定にかかわらず、なお従前の例によることができる。
（様式に関する経過措置）
第5条 この省令の施行の際現にあるこの省令による改正前の様式（次項において「旧様式」という。）により使用されている書類は、この省令による改正後の様式によるものとみなす。
2 この省令の施行の際現にある旧様式による用紙については、当分の間、これを取り繕って使用することができる。
附則 （平成29年6月30日厚生労働省令第66号） 抄
（施行期日）
第1条 この省令は、平成30年1月1日から施行する。
（青少年の雇用の促進等に関する法律施行規則の一部改正に伴う経過措置）
第6条 第7条の規定による改正後の青少年の雇用の促進等に関する法律施行規則第3条第2号の規定は、施行日以後に青少年の雇用の促進等に関する法律第11条の労働に関する法律の規定を定める政令（平成28年政令第4号）第1項第2号に掲げる規定に違反する行為をした場合について適用する。
附則 （平成29年7月11日厚生労働省令第71号） 抄
（施行期日）
第1条 この省令は、厚生労働省組織令等の一部を改正する政令（平成29年政令第185号）の施行の日（平成29年7月11日）から施行する。
附則 （平成30年7月6日厚生労働省令第83号） 抄
（施行期日）
1 この省令は、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（平成30年法律第71号）附則第1条第1号に掲げる規定の施行の日から施行する。
附則 （令和元年5月7日厚生労働省令第1号） 抄
（施行期日）
第1条 この省令は、公布の日から施行する。
（経過措置）
第2条 この省令による改正前のそれぞれの省令で定める様式（次項において「旧様式」という。）により使用されている書類は、この省令による改正後のそれぞれの省令で定める様式によるものとみなす。
2 旧様式による用紙については、合理的に必要と認められる範囲内で、当分の間、これを取り繕って使用することができる。
様式第1号（第8条関係）（第1面から第3面まで）
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様式第1号（第8条関係）（第4面）
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様式第2号（第11条関係）（第1面及び第2面）
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様式第2号（第11条関係）（第3面）
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